育成就労の送り出し方針

2027年4月からスタートする、育成就労制度に対する

Surma International Ltdの方針を記載します。

■面接を受ける人材は全員N5合格者を確約　

■内定した人材はN4を目指すよりも、まずは徹底した会話教育。

各職種ごとに必要な言葉を学習させます。特に安全教育を徹底します。

■人材の質に徹底的にこだわる→私たちが重視する人材は、【真面目、素直】

です。日本企業にうまく溶け込み可愛がられる人材が一番だと考えています。

■体力トレーニングおよび規律訓練

体力勝負の建設業にも対応するために、毎朝体力トレーニングを課すと共に、ラジオ体操で統一感を持たせています。

■技能実習同様、失踪0を死守します。

私たちはさらなる成長をしていきます！

引き続き宜しくお願いいたします。